Fri, Apr 26, 2024
Volume 8, Issue 2 And 29 (11-1998)
JHNM 1998, 8(2 And 29): 9-15 |
Back to browse issues page
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Heidari F. Survey the Factors and Levels of Professional Stresses Experienced by Nurse Managers in Hospitals Affiliated to Guilan University of Medical Sciences, Iran, 1995.. JHNM 1998; 8 (2 and 29) :9-15
URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-1172-en.html
URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-1172-en.html
Instructor, Department of Nursing , School of Nursing and Midwifery, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
Abstract: (1606 Views)
چکیده پژوهش:.
این پژوهش یک مطالعه زمینه ای است، که به منظور تعیین عوامل تنیدگی آور شغلی و درجه تنش زائی آن از دیدگاه مدیران پرستاری بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی - درمانی استان گیلان انجام شده است. جامعه این پژوهش کل مدیران پرستاری استان گیلان می باشند که همگی در پژوهش شرکت نموده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. عوامل شغلی تنیدگی آور در این پژوهش در سه قسمت عوامل سازمانی، بین فردی و محیطی در نظر گرفته شده اند.
یافته ها و نتایج این پژوهش در ارتباط با اولین هدف ویژه پژوهش نشان داد که بیشترین درصد افراد در گروه سنی ۴۵-۳۵ سال و کلیه واحدهای مورد پژوهش را زنان با تحصیلات لیسانس تشکیل داده بودند. بیشترین درصد مدیران پرستاری متأهل و فقط نیمی از واحدهای مورد پژوهش دوره آموزش مدیریت را طی نموده بودند. بیشترین درصد مدیران پرستاری بیش از ۱۵ سال سابقه کار و اکثریت قریب به اتفاق آنان بیش از ۶ سال سابقه کار در پست مدیریت پرستاری داشته اند. بعلاوه تعداد کارکنان تحت نظارت اکثریت مدیران پرستاری ۱۰۰و۲۰۰-۱۰۰ نفر بوده است.
این پژوهش یک مطالعه زمینه ای است، که به منظور تعیین عوامل تنیدگی آور شغلی و درجه تنش زائی آن از دیدگاه مدیران پرستاری بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی - درمانی استان گیلان انجام شده است. جامعه این پژوهش کل مدیران پرستاری استان گیلان می باشند که همگی در پژوهش شرکت نموده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. عوامل شغلی تنیدگی آور در این پژوهش در سه قسمت عوامل سازمانی، بین فردی و محیطی در نظر گرفته شده اند.
یافته ها و نتایج این پژوهش در ارتباط با اولین هدف ویژه پژوهش نشان داد که بیشترین درصد افراد در گروه سنی ۴۵-۳۵ سال و کلیه واحدهای مورد پژوهش را زنان با تحصیلات لیسانس تشکیل داده بودند. بیشترین درصد مدیران پرستاری متأهل و فقط نیمی از واحدهای مورد پژوهش دوره آموزش مدیریت را طی نموده بودند. بیشترین درصد مدیران پرستاری بیش از ۱۵ سال سابقه کار و اکثریت قریب به اتفاق آنان بیش از ۶ سال سابقه کار در پست مدیریت پرستاری داشته اند. بعلاوه تعداد کارکنان تحت نظارت اکثریت مدیران پرستاری ۱۰۰و۲۰۰-۱۰۰ نفر بوده است.
Article Type : Research |
Subject:
Special
Received: 2019/07/1 | Accepted: 2019/07/1 | Published: 2019/07/1
Received: 2019/07/1 | Accepted: 2019/07/1 | Published: 2019/07/1
| Rights and permissions | |
 | This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. |
Articles Copyright © The Author(s).
Owned by Guilan University of Medical Sciences.
Co-published by Negah Institute for Scientific Communication.
Contact Information
JHNM Office, Guilan University of Medical Sciences P.O.Box 41635-1873, Rasht, Iran
Journal Tel: +9813 33553202
Publisher Tel: +9821 453 55 555; +9821 453 55 000
Email: holisticnmj@gmail.com, nursjournal@gums.ac.ir
