Study the Views of the Head Nurses about the Effects of Motivation on Implementation of Management Principles in Different Wards of Mazandaran Medical University Affiliated Hospital

Yaghoubian, Mahboobeh; Esmaieli, Ravanbakhsh

Volume 12, Issue 1 And 45 (6-2002) JHNM 2002, 12(1 And 45): 50-57 | Back to browse issues page

Mendeley

Zotero

RefWorks

Yaghoubian M, Esmaieli R. Study the Views of the Head Nurses about the Effects of Motivation on Implementation of Management Principles in Different Wards of Mazandaran Medical University Affiliated Hospital. JHNM 2002; 12 (1 and 45) :50-57
URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-1081-en.html

Study the Views of the Head Nurses about the Effects of Motivation on Implementation of Management Principles in Different Wards of Mazandaran Medical University Affiliated Hospital

Mahboobeh Yaghoubian ^*

¹, Ravanbakhsh Esmaieli¹

1- Instructor, Department of Nursing , School of Nursing and Midwifery, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran

Abstract: (1536 Views)

چکیده
مقدمه: انگیزه ها"چراهای رفتار بشری را تشکیل می دهند و موجب آغاز و ادامه فعالیت شده و جهت کلی رفتار بشر را معین می نمایند. سر پرستاران در تیم بهداشتی درمانی به عنوان اولین سطح مدیریت، نقش مهمی را در رشد و سازماندهی بیمارستان ایفا می نمایند، لذا در ک صحیح نیازها و عوامل انگیزشی مؤثر در بکارگیری اصول مدیریت از جمله روشهایی است که سبب بهبود نقش ها خواهد شد.
هدف: هدف از انجام این تحقیق تعیین نظر سر پرستاران درباره تأثیر عوامل انگیزشی در بکارگیری اصول مدیریت بخش در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران در سال ۱۳۸۰ بوده است.
مواد و روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی است و جامعه مورد مطالعه کلیه سرپرستاران شاغل در بخش های عمومی و تخصصی بیمارستان های وابسته به این دانشگاه بودند که بیش از یک سال سابقه سر پرستاری داشتند. تعداد نمونه ها ۴۰ نفر و با استفاده از فرمول حجم نمونه، به روش تصادفی مرحله ای تعیین گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای مشتمل بر دو بخش بود که به صورت تک مرحله ای و یک بار مورد استفاده قرار گرفت. بخش اول پرسشنامه شامل مشخصات فردی و بخش دوم شامل ۳۰ سؤال درباره عوامل انگیزشی درونی و بیرونی بود.
نتایج: نتایج بیانگر آن بود که از نظر کلیه سر پرستاران (۱۰۰٪) میزان تأثیر عوامل انگیزشی درونی در بکارگیری اصول مدیریت در بخش در حد زیاد است، در حالیکه ۵۵ درصد سرپرستاران میزان تأثیر عوامل انگیزشی بیرونی در بکارگیری اصول مدیریت بخش را در حد زیاد اعلام نمودند. همچنین آزمون های آماری ارتباط معنی داری میان نظر سر پرستاران درباره تأثیر عوامل انگیزشی و سن ( ۰/ ۰۰۱>p)، جنسیت
( ۰/۰۱ >p) و سوابق کار در پرستاری ( ۰ / ۰۵ >P )نشان دادند.
نتیجه گیری نهائی : بطور کلی نتایج مطالعه نشان داد که سرپرستاران عوامل انگیزشی درونی را بیش از عوامل انگیزشی بیرونی در بکارگیری اصول مدیریت بخش مؤثر می دانند.

Keywords: عوامل انگیزشی اصول مدیریت, سرپرستاران

Full-Text [PDF 17922 kb] (387 Downloads)

Article Type : Research | Subject: Special
Received: 2019/06/19 | Accepted: 2019/06/19 | Published: 2019/06/19

Rights and permissions
	This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.