Journal of Holistic Nursing And Midwifery
مجله پرستاری و مامایی جامع نگر
JHNM
Literature & Humanities
http://hnmj.gums.ac.ir
1
admin
2588-3712
10.32598
en
jalali
1392
7
1
gregorian
2013
10
1
23
2
online
1
fulltext
fa
ارتباط سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی پرستاران
Relationship between hardiness and nurses’ professional burnout
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<p>مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی مشتمل بر خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی می باشد که افراد به دلیل مواجهه با استرس های فیزیکی، روانی و هیجانی در معرض آن قرار می گیرند. در میان مشاغل مختلف شغل پرستاری به عنوان یکی از مهمترین منابع ایجاد کننده فرسودگی شغلی به حساب می آید. طبق تحقیقات، وجود برخی از ویژگی های شخصیتی(نظیر سرسختی روانشناختی) می تواند به عنوان تعدیل کننده استرس عمل کرده و از بروز فرسودگی شغلی جلوگیری کند. هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ویژگی سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی پرستاران انجام گرفته است. روش کار: پژوهش حاضر، یک مطالعه توصیفی- همبستگی می باشد که در سال 1390 در بیمارستان شهید انصاری شهرستان رودسر به انجام رسیده است. جامعه پژوهش را 133 نفر پرستار شاغل در 9 بخش پرستاری تشکیل می داد که با کمک جدول مورگان، 100 نفر از آنان انتخاب شدند داده ها با استفاده ازپرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی ، سنجش سرسختی بارتون و فرسودگی شغلی مزلچ به روش مصاحبه گردآوری و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که بیشترین(40%) درصد نمونه ها در رده ی سنی30-26 سال قرار داشته واکثریت(58%) آنان را زنان تشکیل می دادند. بالاترین میانگین و انحراف معیار در بعد کفایت شخصی(65/8 ± 17/44) در میان متغیرهای فرسودگی شغلی؛ و بعد تعهد(92/13±80/37) در سرسختی روانشناختی دیده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بعد چالش در سرسختی به طور معنی داری با هر سه بعد خستگی هیجانی(01/0P<)، کفایت شخصی(05/0p<) و مسخ شخصیت(05/0p<) در فرسودگی شغلی ارتباط داشت. این آزمون همچنین بین تعهد و خستگی هیجانی (01/0p<) و کفایت شخصی (05/0p<) و مسخ شخصیت(05/0p<) و همچنین بین کنترل و سرسختی با خستگی هیجانی(01/0p<) و کفایت شخصی (05/0p<) و مسخ شخصیت(05/0p< )ارتباط آماری معنی داری را نشان داد. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش، بیانگر وجود ارتباط معکوس بین سرسختی و فرسودگی شغلی پرستاران است که می تواند راهنمایی در جهت گنجاندن مؤلفه های سرسختی در آموزش های رسمی و غیر رسمی پرستاران باشد، تا سطح آسیب پذیری آنان را در برابر استرس کاهش داده و میزان فرسودگی شغلی را کنترل نماید.</p>
<p>Introduction: Burnout syndrome includes aspects of emotional exhaustion, depersonalization, and decrement of personal accomplishment which medical staffs are vulnerable to because of their exposure to physical and psychological stressors. In different professions nursing is one of the most important sources of occupational burnout. According to studies some characteristics such as psychological hardiness as stress reduction can prevent occupational burnout. Objective: This study aimed to determine the relationship between psychological hardiness and occupational burnout in nurses. Methods: Present study is a correlational descriptive study conducted in 2011 in Shahid Ansari hospital in Rudsar. Study community consisted of 133 employed nurses working in nine nursing wards from which 100 of them were chosen using Morgan table who responded to Barton hardiness scale and professional burnout questionnaires. The collected data was analyzed using descriptive and inferential statistics. Results: Study Findings showed that the majority (40%) of samples were in range of 26-30 years old and most (58%) of them were females. Highest mean and standard deviation in personal accomplishment domain (44.17±8.65) was, in burnout variables and commitment domain (37.8±13.62) was psychological hardiness. Results of Pearson correlational test showed that challenge in hardiness domain was significantly related to all three domain of emotional exhaustion (p<0.01), personal accomplishment (p<0.05) and depersonalization (p<0.05) in occupational burnout. This test also indicated a significant relationship between commitment and emotional exhaustion (p<0.01), personal accomplishment (p<0.05) and depersonalization (p<0.05) and also between control and hardiness with emotional exhaustion (p<0.01), personal accomplishment (p<0.05) and depersonalization (p<0.05). Conclusion: Study results showed a reverse relationship between hardiness and occupational burnout of nurses which can be the guide of including hardiness in formal and informal nursing education so to decrease their susceptibility level in time of stress and control the burnout level.</p>
فرسودگی شغلی,سرسختی,فشار روانی,پرستاران بیمارستان
Burnout- Professional ,Hardiness, Stress, Psychological, Nursing Staff- Hospital
1
7
http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-2&slc_lang=fa&sid=1
Mohammada javad
Aghajani
محمد جواد
آقاجانی
psy.aghajani@yahoo.com
Yes
Taher
Tizdast
طاهر
تیزدست
No
Maryam
Abbas Ghorbani
مریم
عباس قربانی
No
Meisam
Bajvar
میثم
باج ور
No