دوره 25، شماره 4 - ( 9-1394 )                   جلد 25 شماره 4 صفحات 110-117 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kamali Dehkordi F, Maghsoudi S, Emami Sigaroudi A, Kazemnejad Leili E. Study of Predictive factors of public health based on job satisfaction in employees of Rasht city Health Service Centers. J Holist Nurs Midwifery. 2015; 25 (4) :110-117
URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-585-fa.html
کمالی دهکردی فریده، مقصودی شاهرخ، امامی سیگارودی عبدالحسین، کاظم نژاد لیلی احسان. عوامل پیش‌بینی‌کننده سلامت عمومی مبتنی بر رضایت شغلی کارکنان. مجله پرستاری و مامایی جامع نگر. 1394; 25 (4) :110-117

URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-585-fa.html


، kamali.dehkordi@yahoo.com
چکیده:   (1473 مشاهده)

چکیده

مقدمه: نیروی انسانی ارائه کننده خدمات بهداشتی و درمانی سهم بسزایی در سلامت جامعه دارد، از این رو حفظ و ارتقاء سلامت آنان می تواند نقش کمک کننده ای در سلامت جامعه داشته باشد. یکی از جنبه های تاثیر گذار بر سلامتی این افراد شغل و رضایت شغلی آنان می باشد.

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل پیش بینی کننده سلامت عمومی مبتنی بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی- درمانی طراحی گردیده است.

روش کار: این پژوهش، مطالعه­ای مقطعی از نوع توصیفی- تحلیلی است که در سال 92-1391 انجام گرفته است. در این مطالعه از روش سرشماری برای نمونه گیری استفاده گردید. 252 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی در این مطالعه شرکت کردند و ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه رضایت شغلی (Job Description Index) و سلامت عمومی (General Health Questionnaire) به همراه پرسشنامه ویژگیهای دموگرافیک بود که پس از بررسی روایی و پایایی بکار گرفته شد. داده­ها با آزمون­های آماری توصیفی و استنباطی(من ویتنی و کروسکال والیس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

نتایج: یافته­ها نشان داد تنها 6/47 درصد کارکنان از سلامت عمومی مطلوب برخوردار بودند. حدود 16/63 درصد از کارکنان از شغل خود راضی بودند و بیشترین میزان رضایت در حیطه همکار (83/76%) و کمترین میزان رضایت در حیطه حقوق و مزایا 5/41 درصد بود. نتایج حاکی از آن بود که از میان حیطه­های مورد مطالعه، تنها حیطه­های مرتبط و پیش بینی­کننده سلامت عمومی، حیطه همکار (049/0>p) و شرایط محیط کار(043/0>p) می­باشند، به طوریکه با افزایش میزان رضایت از همکار و همچنین شرایط محیط کار شانس سلامت عمومی افزایش می­یابد. از میان ویژگیهای دموگرافیک، میزان تحصیلات (043/0>(p و داشتن پست مدیریتی(035/0>p) به عنوان پیش­بینی­کننده سلامت عمومی
شناخته شدند.

نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می­توان گفت، ارتباط بین کار و سلامتی یک رابطه دو جانبه است که در جهت بهبود هر دو مقوله
برنامه ریزی و مداخلات مناسب لازم می ­باشد. انجام این امر منجر به افزایش رضایت از شغل و سلامت جسمی و روانی کارکنان می­گردد
.

  |   |   متن کامل (HTML)  (591 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۹/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۴/۹/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۴/۹/۱۴

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی جامع نگر می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Holistic Nursing And Midwifery

Designed & Developed by : Yektaweb