دوره 15، شماره 2 - ( 7-1384 )                   جلد 15 شماره 2 صفحات 39-44 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Survey the relationship between job satisfaction and job performance of nurses in ‎ChaharMahal Bakhtiari. J Holist Nurs Midwifery. 2005; 15 (2) :39-44
URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-217-fa.html
کاظمیان افسانه، نوریان کبری، پروین ندا. بررسی ارتباط بین رضایت شغلی وعملکرد کادر پرستاری بیمارستانهای استان ‏چهارمحال بختیاری. پرستاری و مامایی جامع نگر. 1384; 15 (2) :39-44

URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-217-fa.html


، Kazemian_afsane@yahoo.com
چکیده:   (2627 مشاهده)

مقدمه: بهره وری عامل انسانی در گرو سلامت، انگیزه، روحیه و تعهد آنان است. کارآیی کارکنانی که رضایت شغلی دارندو آنان که از کار ‏خود ناراضی اند همواره مورد بحث و بررسی مدیران بوده است. اهمیت مسئله درمان و پرستاری از بیماران در جامعه بر هیچکس ‏پوشیده نیست .افزایش رضایت شغلی پرستاران باعث ارتقای کیفیت مراقبت دریافتی توسط بیماران می گردد.‏

هدف: این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کادر پرستاری بیمارستانهای استان چهارمحال و بختیاری انجام ‏گرفت.‏

روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی می باشد که جهت سنجش رضایت شغلی از فهرست توصیف شغلی‎ JDI ‎‏ و به منظور ‏سنجش عملکرد شغلی از فرم ارزشیابی عملکرد که توسط کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بر اساس شرح وظایف کادر پرستاری تهیه ‏شده استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات ، تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار‎ SPSS‏ و با استفاده از‎ ‎آزمون های ‏همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس یکطرفه صورت گرفت.‏

 نتایج: براساس نتایج این پژوهش بین رضایت و عملکرد شغلی کادر پرستاری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه معنی داری ‏مشاهده نشد. در ضمن8/5% افراد ناراضی،8/35% افراد نسبتاً ناراضی ،9/52% نسبتاً راضی و 4/5% درصد افراد راضی بودند. بیشترین ‏نارضایتی مربوط به حقوق و مزایا و کمترین آن مربوط به همکاران بود.‏

نتیجه‌گیری: میزان‎ ‎رضایت شغلی کادر پرستاری کم بوده و هر چند بین این یافته و عملکرد شغلی رابطه معنی داری بدست نیامد.لازم ‏است در جهت افزایش رضایت شغلی کادر پرستاری وترمیم حقوق و مزایای آنان اقدام شود.‏

  |   |   متن کامل (HTML)  (326 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۵/۱۸ | پذیرش: ۱۳۹۳/۵/۱۸ | انتشار: ۱۳۹۳/۵/۱۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی جامع نگر می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Holistic Nursing And Midwifery

Designed & Developed by : Yektaweb