دوره 21، شماره 2 - ( 7-1390 )                   جلد 21 شماره 2 صفحات 20-27 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shahnazdoust M, Maghsoudi S, Tabari R, Kazem Nejad Leili E. Level of burnout in nurses and its related factors in Medical Educational ‎Hospitals in Rasht in ‎‏2010‏. J Holist Nurs Midwifery. 2011; 21 (2) :20-27
URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-183-fa.html
شهناز دوست معصومه، مقصودی شاهرخ، تبری رسول، کاظم نژاد لیلی احسان. میزان فرسودگی شغلی پرستاران و‎ ‎عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی ‏رشت. پرستاری و مامایی جامع نگر. 1390; 21 (2) :20-27

URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-183-fa.html


، sh.maghsoudi@gmail.com
چکیده:   (2459 مشاهده)

مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات حرفه پرستاری است که در صورت عدم برخورد صحیح با استرس شغلی، پدید می آید و به ‏صورت احساس واماندگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی شغلی بروز می کند. ‏ ‏

هدف: این مطالعه با هدف تعیین میزان فرسودگی در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت در سال 1389 انجام گرفته است. ‏

 روش کار: در‎ ‎این مطالعه توصیفی مقطعی257 پرستار از 8 مرکز آموزشی درمانی رشت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده در ‏مطالعه شرکت داده شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ می باشد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی ‏و آزمون های تی، کای دو، تست دقیق فیشر و مدل لجستیک رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. ‏

نتایج: از ابعاد فرسودگی شغلی، واماندگی عاطفی در4/51% از واحدهای مورد پژوهش کم و در6/48% از آنها متوسط به بالا بوده است؛ ‏مسخ شخصیت در2/94% از واحدهای مورد پژوهش کم و در8/5% از آنها متوسط به بالا بوده است؛ عدم موفقیت فردی شغلی در‎ ‎‏9/33% ‏از واحدهای مورد پژوهش کم و در1/66% از آنها متوسط به بالا گزارش شده است. از نظر آماری یک همبستگی مستقیم بین بخش دیالیز و ‏مسخ شخصیت و‎ ‎همبستگی معکوس بین سن و مسخ شخصیت وجود داشت. ‏

نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان می دهد با توجه به این که فرسودگی در بعد عدم موفقیت فردی شغلی بیشتر از ابعاد دیگر ‏فرسودگی شغلی وجود داشته است و با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران، مدیران پرستاری می توانند از ‏فرسودگی شغلی پرستاران پیشگیری نمایند؛ تا کیفیت مراقبت پرستاری از بیماران افزایش یافته و رضایت شغلی پرستاران نیز افزایش ‏یابد. ‏

  |   |   متن کامل (HTML)  (289 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۵/۱۲ | پذیرش: ۱۳۹۳/۵/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۳/۵/۱۲

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی جامع نگر می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Holistic Nursing And Midwifery

Designed & Developed by : Yektaweb