دوره 23، شماره 1 - ( 6-1392 )                   جلد 23 شماره 1 صفحات 7-12 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hajinabi K, Nasiripoor A A, Zahedkar P, Mehrabian F. Relationship between nurses’ working shifts with human resources productivity. J Holist Nurs Midwifery. 2013; 23 (1) :7-12
URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-164-fa.html
حاجی نبی کامران، نصیری پور امیراشکان، زاهدکار پرویز، مهرابیان فردین. رابطه نوبت های کاری پرستاران با بهره وری منابع انسانی. مجله پرستاری و مامایی جامع نگر. 1392; 23 (1) :7-12

URL: http://hnmj.gums.ac.ir/article-1-164-fa.html


، Khajinabi@yahoo.com
چکیده:   (3066 مشاهده)

‏ مقدمه: پرستاران بیمارستان نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند‎.‎‏ آگاهی از ‏دیدگاه پرستاران در مورد ارتباط نوبت کاری با بهره وری منابع انسانی زمینه افزایش بهره وری آنان را فراهم و مدیران را در دستیابی به رسالت ‏اصلی خود یعنی بهره وری بیشتر یاری خواهد نمود.‏

هدف: تعیین ارتباط نوبت های کاری پرستاران با بهره وری منابع انسانی در بیمارستان های دولتی شمال غرب استان گیلان ‏

روش کار: این پژوهش مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است جامعه پژوهش پرستاران با مدرک تحصیلی کارشناسی پرستاری و بالاتر بوده که با ‏روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعداد 184 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای است که بررسی، روایی آن از طریق ‏روایی محتوا با اخذ نظر اساتید رشته های علوم مدیریت و پرستاری و بررسی پایایی آن از طریق آزمون باز آزمون انجام گرفت. داده های جمع ‏آوری شده با استفاده از آزمونهای توصیفی و تحلیلی (تحلیل واریانس یک طرفه و ‏t‏ استیودنت) درنرم افزار ‏SPSS‏ مورد تجزیه و تحلیل قرار ‏گرفت. ‏

نتایج: آزمون آنالیز واریانس یک طرفه نتایج نشان داد که پنج مولفه فرهنگ سازمانی، شرایط محیطی، عوامل انگیزشی، توانمند سازی و شیوه ‏رهبری به طور معناداری تحت تاثیر نوبت کاری قرار دارند. که از بین این عوامل فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر بر روی بهره وری پرستاران در ‏نوبت کاری داشته است. درتمامی عوامل (05/0‏p-value<‎‏)در نظر گرفته شده است.

‏ نتیجه گیری: بهره وری نیروی انسانی در نوبت صبح از سایر نوبت ها بالاتر است و نوبت در گردش، عصر کاری و نوبت شب در مراتب بعدی قرار ‏دارند. ‏

  |   |   متن کامل (HTML)  (374 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۳/۵/۱۲ | پذیرش: ۱۳۹۳/۵/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۳/۵/۱۲

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی جامع نگر می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Holistic Nursing And Midwifery

Designed & Developed by : Yektaweb